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2017山东公务员面试备考技巧:无领导小组讨论的

作者: 西班牙国家队官方 来源: 未知 发布时间:2018-09-24 20:17
  •   无领导小组讨论面试又称群面,是人事测评的一种手段,采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它一定数目的考生组成一组(一般6---8人,较多不超过12人),进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论,讨论过程中不指定谁是领导,小组中,每一个面试者都是平等的,需要自己的努力,争取到小组公认的角色,并为小组讨论结果,贡献自己的力量。而评价者自始自终不发问,不提醒,只是观察。讨论完毕后,由评价者来评价考生各方面能力,是否满足应聘岗位的要求。这种面试方法相比传统的结构化面试模式,的优点是“对抗加合作”的方式,使得考官更容易获得考生个性方面的信息。传统“一对一问答”式的面试,注重考生过去工作经验、专业知识,工作技能的了解,但是对考生的进取心、情绪控制力、反应灵活性、团队合作能力、综合应变能力等个性特点不容易了解。无领导小组讨论采用互相对比的模式,就能弥补传统面试的不足。每次面试几个人一组,考生之间既是合作者,又是竞争者,既要维护团队和谐气氛,又要能充分发挥自己,每个人采取的策略以及背后的心里很清楚地表现出来。西班牙国家队官方传媒合作伙伴。为了脱颖而出,向考官展示自己的优秀,让考官拥有良好的印象:有的考生率先打破僵局,主导和管理讨论;有的人提出自己的思路和方案,在专业上秀出自己的优势;有的人善于提出反面意见,让自己的存在不容忽视,有的人慷慨激昂,有的人逻辑缜密,等等,不论你是哪种人,记住,向考官展现个性鲜明的自己很重要。那么在无领导小组讨论时如何脱颖而出呢?中公教育专家提醒考生需要注意以下问题。在表达观点时要注意语言的逻辑性,西班牙国家队官方传媒合作伙伴举个例子,在表达看法时,我们可以按照是什么,为什么,怎么办这三个角度去呈现你的想法。这样你清晰的逻辑就展现出来了。