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西班牙国家队官方传媒合作伙伴深圳市中小学绩

作者: 西班牙国家队官方 来源: 未知 发布时间:2018-09-17 08:35
  •   6月24日下午,市教育局召开我市公办中小学绩效考核工作经验交流会,来自全市各区(新区)教育行政部门的人事工作负责人、人事科长以及全市部分中小学校长代表共100多人参加会议。市直属学校、盐田区教育局以及各区中小学的7位代表分别作了经验交流汇报。市委教育工委书记、市教育局局长郭雨蓉出席会议并讲话,会议由市委教育工委副书记范志刚主持。

      市直属学校代表深圳第二实验学校校长赵立、福田区代表景龙小学副校长张健、罗湖区代表滨河小学校长孔文东、南山区代表华侨城小学校长黄绪信、盐田区教育局副局长刘羡华、宝安区代表宝安实验学校校长程显友、龙岗区代表清林小学校长庄伟炎分别就就本校实际如何开展绩效考核工作和制定实施奖励性绩效工资分配方案做了简要的汇报和交流。

      市教育工委书记、市教育局局长郭雨蓉在聆听代表们的发言后指出目前我市中小学绩效考核工作分为三个层次和水平,一是部分学校能够制定科学合理的考核评价机制,绩效工资制度执行情况非常好,可持续性强。如南山区华侨城小学;二是学校虽未能建立科学合理的考核评价机制,但是校长个人具有较强的领导力,分配方案能够向一线教师倾斜,绩效工资制度执行情况比较平稳,但可持续性较弱;三是学校内部存在较为突出反对意见,教师们认为分配方案不够科学合理。郭雨蓉局长深入地剖析了学校绩效工资制度执行存在较大问题的三方面原因:一是根源上未能较好地建立起一整套科学合理的考核评价机制;二是部分学校校长未能平衡好学校领导层和教师之间的奖励性绩效工资分配比例;三是学校管理存在较大问题,部分教师“借题发挥”。

      郭雨蓉局长提出三点要求:一要服从大局,充分认识中小学实施绩效工资制度的重要性。2008年,国家出台了义务教育学校实施绩效工资政策,2009年,广东省印发了义务教育学校绩效工资实施意见。按照国家和省的统一部署,2009年,深圳市纪委、组织、财政、监察、人力资源保障、审计等六部门联合印发深圳市事业单位绩效工资制度实施方案(深纪发〔2009〕33号),全市中小学要按照国家工资制度改革的方向和要求,不断改进完善绩效工资制度,规范收入分配,体现多劳多得、优绩优酬,打破平均主义大锅饭的分配方式。

      二要学习借鉴,进一步修改完善学校绩效工资分配方案。目前,我市大部分中小学均能按照国家和省、市要求,认真落实绩效工资制度,绩效工资制度整体推进顺利,部分区和学校探索出一整套经验和做法。如盐田区教育局指导学校建立了较为科学合理的教师绩效考核制度,全区中小学绩效工资制度推进整体比较顺利。西班牙国家队官方传媒合作伙伴,一些在实施绩效工资制度中存在突出问题的学校,学校领导一定要高度重视,要广泛听取广大教职工的意见,对教师的合理化建议,认真进行研究,对今天会议交流的学校好的做法,要积极吸收借鉴,不断修改完善对本校分配方案,争取大多数教师的支持和认同。会后要求各区抓紧召开经验交流会,对本区内成效好的学校经验进行宣传推广。

      三要加强教育,维护人民教师良好形象和教师队伍和谐稳定。郭雨蓉局长指出,校长们要关心教师群体,做好政策的宣讲和答疑工作;广大教师应增强自身修养,提升精神境界,保持阳光心态,对利益问题不要斤斤计较,要相信政府各部门会按照国家有关规定,依法保障教师的合法权利,要以较高的个人修养,维护好深圳教师的良好形象。

      最后,郭雨蓉局长在讲话中指出,今年是我市教师队伍建设年,我们要在不断提升教师业务素质的同时,更要努力建设一支思想素质好,业务能力高、工作作风硬、组织纪律性强的高素质教师队伍,维护教师队伍的和谐稳定,为我市教育改革发展提供坚强的人才保障。

      市委教育工委副书记范志刚对会议作了总结,认为会议虽短,但开得高效、成功,希望每个校长回去后,认真学习绩效考核工作经验,按照郭雨蓉局长提出的三点要求,继续完善公平公正公开的考核评价机制,制定出科学合理的绩效工资分配方案,更有成效推进教师队伍建设,助力深圳教育实现优质发展。